关于印发《博望区实施五大发展行动计划工作推进机制》的通知
发布者:管理员发布时间:07-05浏览次数:3630

博望区实施五大发展行动计划工作推进机制

    根据《博望区贯彻落实〈安徽省五大发展行动计划〉实施意见》文件精神,结合我区实际,为进一步加强沟通协调,形成工作合力,按时完成各项计划任务,经区委、区政府研究决定,建立博望区实施五大发展行动计划工作推进机制。

一、加强协调联动

(一)明确任务分工。我区五大发展行动计划牵头单位要认真研究本领域重点工程、重大项目、保障措施,每年年初制定年度工作要点,列出工作清单,明确工作节点;领导小组办公室和各行动计划牵头单位负责协调推动相关实施方案、配套政策的制定和实施,明确时间表、路线图。

(二)实责任主体。领导小组及各行动计划牵头单位负总责。各镇、高新区和各部门主要负责同志是第一责任人,亲自研究、亲自协调、亲自督办,精准聚焦、盯紧抓实、一抓到底。各镇、高新区和各部门建立联络员制度,明确1名政治素质高、工作责任心强的联络员,负责做好双向沟通等工作。

(三)建立联动制度。建立集体讨论重大问题会议制度,区领导小组原则上每年召开一次全体会议,并可根据工作需要召开专题会议;领导小组办公室、五大发展行动计划牵头单位根据需要召开专题会议、联络员会议。组织新闻媒体加大宣传力度,积极做好舆论引导、政策解读等工作。

二、强化督查落实

(一)督查内容。围绕重大举措、重要任务、重点工程,按照五大发展行动计划各部门责任分工,深入落实“三查三单”制度,建立督查项目台账,明确工作目标、工作节点、完成时限、责任单位及责任人,制定时间表、路线图、任务书。

(二)督查方式。采取日常督查与定期督查、重点督查相结合,对列入重点督查项目台账的实行统一编号、动态管理,存在问题发现一项整改一项,完成一项销号一项。

1、定期督查。对照台账逐月调度各镇、高新区、区直各部门贯彻落实情况,制定印发整改问题清单、整改措施清单、整改责任清单。

2、不定期督查。结合电话问询、书面函询、实地考察、会议研讨、现场会办等形式,重点督查大事、难事推进。

3、专项督查。对新情况、新问题,牵头单位、责任单位组成专项督查组开展抽查、督办,重大事项“一事一督”。

(三)督查实施。督查工作按职责分工分级分层负责。区委、区政府督查室牵头负责全区贯彻落实情况督查。各行动计划牵头单位负责督查本专项的相关事项。督查部门要强化内部管理,规范运行机制和操作流程。各级各部门对发现的问题,要及时研究解决。

三、开展考核评估

(一)考核评估内容。把重大战略实施、重大平台建设、重大项目推进、重大工程进展、重要工作落实、主要目标完成情况,作为对各镇、高新区、各部门的考评内容,引导各镇、高新区、各部门贯彻落实发展新理念,总结提炼好做法、好经验。

(二)考核评估方法。坚持定性与定量、内部考评与外部评价、过程考评与年度考评相结合,制定涵盖创新、协调、绿色、开放、共享五大系统各项工作的考核评估指标体系和操作办法。

1、建立动态监测制度。以月度或季度为节点,选取若干重点指标,及时对政策举措执行、主要目标完成、重点项目进展情况定期开展监测预判。

2、开展年度实绩考核。按照聚焦核心职能、注重科学精准、实施简便易行的原则,制定一套全覆盖、多角度、可量化的考评指标体系和评分标准。

(三)考评结果应用。将推动五大发展行动计划落实情况纳入对各镇、高新区、各部门的年度综合考核,把考核评估结果作为评优评先、干部选拔任用的重要参考。

四、严格奖惩问责

(一)奖惩问责情形

1、奖励情形:主要工作、主要任务、主要目标完成情况较好,考核评估结果在全区处于领先方阵,重点领域或重大项目取得实质性、突破性进展,总结提炼的经验措施可以在全区复制推广的,给予表彰奖励。

2、惩戒情形:决策严重失误,督促推进不力,落实整改不到位,序时进度进展缓慢或严重滞后的,给予惩戒问责。

(二)奖惩问责方式

1、对公道正派、敢于担当、敢于负责、创新作为的干部,优先提拔任用。

2、对主要工作、主要任务、主要目标完成超预期的单位,在年度绩效考核中给予加分。

3、对考核评估结果领先的、经验推广富有成效的单位,在资金安排、用地计划等方面予以倾斜。

4、对督查整改事项敷衍塞责、弄虚作假、落实不力的,给予责任单位通报批评;屡次未按限期整改或整改落实不到位的,对主要负责人实行诫勉谈话。

5、对决策严重失误、督促推进不力、重点任务进展缓慢或严重滞后的,给予责任单位进行通报;对造成重大损失或者恶劣影响的,对主要负责人实行诫勉谈话。

6、对连续两次考核评估结果处于后两位的,在全区范围内通报批评,并对主要负责人实行诫勉谈话。

7、对失职失责、情节严重的,根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞退、降职、免职等措施。

(三)奖惩问责实施。

奖惩问责以各级党委、政府名义作出,相关决定由有管理权限的部门提出,并经本级党委、政府审定后实施。对事关全局、影响深远的重要决定,必须经区委、区政府审定实施。奖惩问责结果作为干部考核任用、评先评优、表彰奖励、教育培训的重要参考。